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  【薪酬标准】 1. 税前综合月薪6000-8000元+年终绩效（2～4个月月薪）≈年薪8万元-13万元-（业务提成奖励另计） 2. 缴纳五险一金，带薪年假、当地国家法定假日。 3. 福利：生日、节日、体检、慰问、团建、工作服、考证及培训等福利。 4. 补贴：通讯、交通、差旅、伙食、证件等补贴。 【岗位要求】 1. 年龄：≤45岁。 2. 学历：大专及以上学历。 3. 专业：土建（房建、公路、市政、水电）等有关专业方向。 4. 工作经历：具有3年以上基建工程市场开发经验或投标经验；熟悉招投标全过程，能够熟练制作各类平台投标文件或编制预算。 5. 基本要求：接受商务接待工作，有较好的商务礼仪、熟练掌握电子投标、建筑资质维护等网站的操作要求。 6. 证书要求：有建筑行业证书（一级造价师、建造师及以上证书）优先。 7. 其他要求：拥有非常良好的职业道德，严守商业机密，工作认真，责任心强，吃苦耐劳，抗压能力强，服从公司安排。

  广西业茂建设集团有限公司，座落于中国东盟自由贸易区桥头堡城市——南宁，是一家从事交通水利、市政管网、房屋建筑、城市更新改造、风电光电水电新能源工程等基础设施的策划、投资、建设、运营的综合性服务商。公司于2015年8月成立，注册资本1亿元，目前拥有数家具备公路、市政、房建等资质的专业公司和劳务公司，通过抢抓机遇、整合资源、合作共赢，先后承接了多个投资和施工总承包项目，公司实现持续、健康、加快速度进行发展。 在广西交通基础设施建设版图上，业茂建设集团以强大的总实力赢得了多个项目标段的投资建设，高速公路建设能力不断的提高。 公司参建的桂林至柳州改扩建项目四标段作为《广西高速公路网规划》主骨架的重要一环，是交通运输部批准的交通强国建设广西高速公路试点项目。2023年10月，业茂团队高质量高标准完成项目交工验收，为广西高速公路发展添上了浓墨重彩的一笔。 为积极做出响应国家“乡村振兴”战略业茂建设集团投资、建设、运营东兰至都安大兴（都安段）二级公路等3条公路PPP项目。该项目地处山区，地形十分复杂，施工难度极大，该项目于2023年5月交工验收，极大改善了山区群众与外界连接的交通条件，对助力“乡村振兴”具有重大意义。 在“南向、北联、东融、西合”全方位发展新格局指引下，公司承接了融水县大浪潘里至安陲（潘里至新塘段）公路工程二标。该项目于2023年9月交工验收，为当地经济发展做出了贡献。承接的S307田阳坡洪至那坡坡荷（田阳段）公路工程一标项目，建成后将有效提升省道通行能力，促进乡乡通二级公路目标，为“乡村振兴”战略打下坚实基础。 围绕广西自贸试验区、北部湾开发的重大历史机遇，业茂建设集团热情参加工业园区、产业园区和市政道路建设。其中，承建的钦州金窝工业园新型材料产业综合配套设施项目，作为钦州市委市政府统筹规划的重点产业园区，是钦南区招商引资和经济发展的重要引擎。承建的平陆运河—那丽产业园区保障性住房及综合配套项目，作为平陆运河的配套性住房建设工程，是平陆运河经济带建设的重要一环，将为平陆运河世纪工程保驾护航，为泛北部湾经济圈发展添翼助力。承建的中国-东盟青年产业园崇义路、上龙大道项目，促进了扶绥县园区交通基础设施的提质升级，为当地经济发展注入活力，为产业园的建设贡献强有力的“业茂力量”。 业茂建设集团用品质和诚信赢得客户和社会各界一致认可。其中，G72泉州至南宁高速公路广西桂林至柳州段改扩建项目四标段，荣获业主颁发的“优质优价”考核一等奖，被评为安全生产先进单位、先进集体等称号，更被湖南路桥授予“最佳合作伙伴”荣誉称号。 业兴天下，茂盛华宇。广西业茂建设集团有限公司筑梦八桂，乘风破浪，致力于为客户提供最优质的服务，公司将继续秉持“重约守信、合作共赢、纪律严明、执行坚决”的企业理念，坚持以专业和高效的服务为建设壮美广西共圆复兴梦想作出积极贡献。 董事长（法人代表）罗业凤，党员，一级建造师，教授级高级工程师，曾任公路工程项目施工总承包特级企业——广西公路桥梁工程总公司总经理（现更名为广西路桥工程集团有限公司，曾任八年法人代表）、广西新发展交通集团副董事长等职，奋斗在交通建设行业数十载。其先后从事过公路与城市道路工程的教学、科研、设计、监理、养护、施工和投资项目业主等全领域业务工作，有着非常丰富的投融资运作及项目管理经验，积累了广泛的社会资源，荣获过全国交通系统金桥奖、茅以升科技奖、中国公路学会科学技术一等奖及数十项省部级大奖，同时获得全国建筑业优秀企业家、广西五一劳动奖章、广西劳动模范、广西十佳企业家称号，是全国交通行业知名企业家。 企业具有来自国有企业和事业单位、金融机构的各类高级工程师、一级建造师、工程师、会计师、经济师等高品质人才100余人。各高品质人才深耕领域专业，积累了丰富的大型工程建设项目融资、投资、建设、运营等管理经验，具备了熟练的专业方面技术特长和较强的整合市场资源能力，优质的金牌团队为公司发展和项目建设保驾护航。公司具备完善的薪酬福利体系，对骨干员工实行股权激励等政策，让员工与公司同甘共苦、一同成长，充分激发人才潜能。

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